De meest recente cijfers zijn van 2006 en laten bijvoorbeeld zien:

• 78% van onze medewerker is vrouw (2280 mensen) en 22% is man (656 mensen)
• De gemiddelde duur van een dienstverband is 10,5 jaar
• Het ziekteverzuimcijfer over 2006 was 4,18%

Om deze vraag te beantwoorden, geven wij graag het woord aan een aantal van onze collega’s

• ‘Er is veel vertrouwen in mensen’, zegt Marieke d’Haens, kwaliteitsmedewerker Facilitair bedrijf.
• ‘Ik heb hier veel vrijheid om mijn vak uit te oefenen’, stelt Charlie Obihara, kinderarts.
• ‘Ik heb echt een geweldige begeleiding gehad’, vindt Sabine Lormann, leerling verpleegkundige BBL.

Via onze e-mailservice die je aantreft onder de button ‘ vacatures’, bepaal je zelf van welke vacatures je op de hoogte wilt worden gesteld via je e-mail adres. Tevens maak je zelf uit hoe lang je geïnformeerd wenst te worden over onze vacatures. Gemakkelijk en snel.

Als je solliciteert naar aanleiding van een vacature die wij extern kenbaar hebben gemaakt (bijvoorbeeld via een personeelsadvertentie in een regionaal dagblad), komt je sollicitatie binnen bij onze afdeling Personeelsbeheer. De leidinggevende van de afdeling waar de vacature zich bevindt, is de vacaturehouder. Hij of zij stelt zich op de hoogte van alle reacties die bij de afdeling Personeelsbeheer zijn binnengekomen, en maakt een selectie. Afhankelijk van de inhoud en zwaarte van de functie vinden minimaal twee gespreksronden plaats waaraan namens de organisatie meestal wordt deelgenomen door de leidinggevende, een toekomstige collega en een personeelsadviseur. Voor bepaalde functies vinden we het belangrijk dat er een assessment wordt afgelegd. Als de gespreksronden en het assessment positief zijn verlopen, gaan we – op aangeven van de kandidaat - referenties na. Als ook die stap is gezet, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Als je een open sollicitatie aan ons stuurt, wordt nagegaan of je profiel past bij een mogelijke toekomstige vacature. Als dat het geval is, vragen wij je om toestemming om je gegevens gedurende een half jaar in portefeuille te houden. Gedurende dat half jaar worden je gegevens in beraad genomen op het moment dat zich een passende vacature voordoet.

Hier staan we voor

Een patiënt in het St. Elisabeth Ziekenhuis ervaart dat het goed geregeld is. Afspraken, diagnostiek en behandeling sluiten op elkaar aan. Hij merkt niet dat er verschillende delen van de organisatie bij zijn zorg betrokken zijn. Alles is ‘state of the art’ en alle specialisten, verpleegkundigen en het overige personeel zijn betrokken, zorgzaam en aardig (gewoon lief!). Het is goed te merken dat iedere medewerker zich verantwoordelijk voelt voor de prestatie van het hele ziekenhuis ten opzichte van de patiënt en familie. Die verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat zij nergens tevergeefs aankloppen.
Iedere medewerker voelt zich veilig om zijn creativiteit, inzet en betrokkenheid ten toon te spreiden. Medewerkers worden aangespoord tot initiatieven om te blijven verbeteren en zij voelen zich gewaardeerd.
Onderwijs en opleiden, in de volle breedte, blijft de sfeer in het ziekenhuis positief beïnvloeden: jonge leergierige mensen voelen zich thuis in het St. Elisabeth Ziekenhuis. Zij houden ons alert en stimuleren de innovatie in de zorg die steeds meer een normaal onderdeel van ons werk is.
Goede samenwerking, met een team kun je de wereld aan, betrokkenheid en de wens om te excelleren kenschetsen ons ziekenhuis. Als je, als patiënt, specialistische zorg nodig hebt, kies je voor het St. Elisabeth Ziekenhuis.

Als zorgprofessional wil je in zo’n ziekenhuis werken. Wij zijn trots op ons ziekenhuis.