Persoonlijke en professionele ontwikkeling

Voor alle medewerkers zijn er binnen het ziekenhuis mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Toegepast 'werkplek-leren' staat centraal. Onze medewerkers kunnen hun talenten maximaal ontplooien en zetten hun kritisch vermogen om in innovatie. Onze leidinggevenden stimuleren voortdurend het leren van medewerkers. Ze sturen op prestaties en coachen op gedrag en ontwikkeling.  Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor de mate waarin zij hun eigen ontwikkeling realiseren.

Loopbaanontwikkeling en vitaliteit

We vinden het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven. Daarom zorgen wij dat loopbaanontwikkeling mogelijk is. Nieuwe initiatieven op dit gebied worden zowel binnen het St. Elisabeth Ziekenhuis als samen met de collega-ziekenhuizen opgenomen en ingevoerd. De vitaliteit van de medewerkers in alle levensfases wordt gestimuleerd, onder andere door de uitkomsten van onderzoek op de afdelingen om te zetten in acties en door centraal  beleid te ontwikkelen op hoofdlijnen.