Flexibele arbeidsvoorwaarden
Het St. Elisabeth Ziekenhuis biedt veel mogelijkheden om zélf je secundaire arbeidsvoorwaarden te regelen via het uitgebreide meerkeuze-arbeidsvoorwaardensysteem EZ- Flex. Het principe is het omruilen van brutosalaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of uren tegen bijvoorbeeld een fiets of ruimere reiskostenvergoeding. Zo kun je zelf een pakket op maat samenstellen met arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn.
arbeidsvoorwaarden
alle afspraken die betrekking hebben op de door de werkgever aan zijn werknemers verschuldigde tegenprestatie voor de geleverde arbeid, zoals loon, werktijden, vakantie, kinderopvangregelingen, studiefaciliteiten; vastgelegd in cao's en bedrijfsregelingen
arbeidsvoorwaarden
alle afspraken die betrekking hebben op de door de werkgever aan zijn werknemers verschuldigde tegenprestatie voor de geleverde arbeid, zoals loon, werktijden, vakantie, kinderopvangregelingen, studiefaciliteiten; vastgelegd in cao's en bedrijfsregelingen
eindejaarsuitkering
bepaald percentage van het loon dat werknemers aan het eind van het jaar als extra loon ontvangen, indien dit als (secundaire) arbeidsvoorwaarde is afgesproken