We hebben enkele belangrijke primaire arbeidsvoorwaarden die in de Cao Ziekenhuizen zijn vastgesteld voor je uitgelicht.

Arbeidsduur

Een fulltime werkweek bedraagt 36 uur. Bij veel afdelingen is het ook mogelijk om parttime te werken. Sommige afdelingen stellen wel regels aan het minimale aantal te werken uren per week. Als een afdeling nieuwe medewerkers zoekt, staat het aantal uren vermeld in de vacature.

Salaris

Het salaris voor een functie is terug te vinden in één van de zestien salarisschalen. Kennis en ervaring van een (potentiële) medewerker zijn van belang voor vaststelling van het salaris. Jaarlijks vindt een periodieke verhoging plaats tot het maximum van de schaal is bereikt.

Vakantiebijslag

De vakantiebijslag bedraagt 8% van het jaarsalaris. Onder het jaarsalaris wordt in dit verband verstaan: twaalf maal het op 1 mei geldende salaris. Uiteraard geldt dit voor medewerkers die het volledige jaar in dienst zijn geweest. Is dat niet het geval dan wordt er verhoudingsgewijs gerekend.

Eindejaarsuitkering

In de maand december wordt medewerkers de zogenaamde eindejaarsuitkering uitbetaald. Deze eindejaarsuitkering bedraagt in 2009 6% van het jaarsalaris, in 2010 is dit 6,73% en in 2011 wordt dit 7,33%. Onder het jaarsalaris wordt in dit verband verstaan: twaalf maal het op 1 december geldende salaris. Uiteraard geldt dit voor medewerkers die het volledige jaar in dienst zijn geweest.

Vakantie en verlof

Als je fulltime werkt, krijg je 166 vakantie-uren. Bij een parttime dienstverband wordt dit aantal verhoudingsgewijs aangepast. Ben je jonger dan 21 jaar of ouder dan 45 jaar, dan krijg je een aantal extra vakantie-uren. Bij bepaalde gebeurtenissen, denk aan huwelijk of een verhuizing in opdracht van de werkgever, kan betaald verlof worden gegeven.

Wet Arbeid en Zorg

De Wet Arbeid en Zorg regelt dat het onder bepaalde voorwaarden mogelijk is (betaald of onbetaald) verlof op te nemen in bijzondere situaties. De Cao Ziekenhuizen heeft een speciale paragraaf gewijd aan Arbeid en Zorg.