Het St. Elisabeth Ziekenhuis biedt ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier lees je meer daarover.

Collectieve ziektekostenverzekering

Medewerkers zijn vrij in de keuze van een ziektekostenverzekering. Het St. Elisabeth Ziekenhuis draagt echter bij in de kosten van een ziektekostenverzekering bij het IZZ. Deze kent een uitgebreide dekking en is speciaal voor medewerkers in de gezondheidszorg. Meer informatie over premies, pakketten en voorwaarden is te vinden op de website van het IZZ.

Pensioenfonds

Pensioenfonds Zorg en Welzijn (voorheen  PGGM - Pensioenfonds voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Belangen) verzorgt de pensioenen voor medewerkers in de zorg. Pensioenfonds Zorg en Welzijn biedt meer dan alleen het ouderdomspensioen. Je kunt zelf keuzes maken en daardoor heb je invloed op je eigen pensioensituatie. Meer informatie kun je vinden op de website van Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Spaarloon en levensloop

Je kunt gebruikmaken van de spaarloonregeling of de levensloopregeling. Bij beide regelingen wordt er een bedrag ingehouden op je brutosalaris en dat is fiscaal aantrekkelijk. Bij spaarloon spaar je een geldbedrag bij elkaar en bij levensloop spaar je voor verlof, bijvoorbeeld voor vakantie, studie of zorgverlof, óf om eerder te stoppen met werken.

Vergoeding registratiekosten BIG

Medewerkers die verplicht zijn zich te registreren in het kader van de Wet BIG krijgen zowel de kosten die verbonden zijn aan de initiële registratie als de herregistratie vergoed.